Systemische Beratung

Wenn es um Entscheidungen geht, um Konflikte und Lebensfragen bietet systemische Beratung die Vielfalt systemischer Methoden und Konzepte, um im Einzelsetting Klarheit zu gewinnen und Antworten zu finden.

Systemische Beratung unterstützt Sie darin, Anliegen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, alternative Möglichkeiten zu entwickeln, Unterscheidungen zu treffen und die eigene Haltung zu entwickeln.

  • Krisen
  • Chancen
  • Lebensfragen
  • Entscheidungen und Entschlüsse
  • Reflexion
 

Teamplay

Supervision in Teams

"Ein eingespieltes Team" - dies steht sprichwörtlich für gelingende Kommunikation und effiziente Kooperation. Tatsächlich können Teams Erstaunliches leisten, wenn sie aufeinander eingespielt sind.

Die Liste möglicher Störungen der Zusammenarbeit in Teams ist jedoch lang.

Supervision eröffnet Teams einen Raum, um ungünstige Dynamiken zu reflektieren. Sie bringt die Beteiligten miteinander ins Gespräch, um Lösungen zu entwickeln und gelingende Kooperation zu erreichen.

Lassen Sie sich zu Ihren Anliegen beraten. Sprechen Sie mich gerne an!

  • Konflikte
  • Kommunikation
  • Neuorganisation
  • personelle Veränderungen
  • Teambuilding
  • Belastungen
  • Effizienz
  • Rollen
 

Richtungswechsel?

Fallsupervision

Berufliche Kontexte bergen vielfältige Herausforderungen - Supervision bietet sich als Instrument zur Reflexion von professionellen Vorgängen an, um Qualität zu sichern, alternative Handlungsoptionen zu finden und schwierige Situationen zu meistern.

Als moderierte Beratung in Teams stellt sie vielfältige Methoden zur Verfügung, um das gesammelte Expertenwissen zu nutzen. Dies sichert und steigert die Qualität der Arbeit und erhöht die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern.

In der sozialen Arbeit ist Fallsupervision ein seit langem bewährtes Beratungsformat. Sprechen Sie mich an, um mehr zu erfahren.

  • Prozessreflektion
  • Fallsupervision
  • Qualitätsentwicklung
  • Optimierung von Vorgängen
  • Strategieentwicklung
 

Strukturen und
Systeme

Organisations-
entwicklung

Supervision betrachtet stets auch die Strukturen und die Organisation. Sie reflektiert über Rollen und Aufgaben, über Ideen und Kontexte. Diese sind nicht selten im Laufe der Zeit gewachsen und nur bedingt im Hinblick auf die Unternehmensziele optimiert.

Mit dem Auftrag der Organisationsentwicklung leistet Supervision einen wesentlichen Beitrag dazu, sich mit den Strukturen in Organisationen produktiv auseinanderzusetzen und sie zu entwickeln.

Sie würden gerne mehr erfahren? Sprechen Sie mich gerne an!

  • Strukturreflektion
  • Strukturentwicklung
  • Klärung von Aufgaben und Rollen
  • Optimierung der Organisation